I faget Performance Enhancement (som i hovedtrekk dreier seg om hva som påvirker individers og teams ytelser, og hvordan forbedre dette) blir den endelige karakteren gitt på grunnlag av to prestasjoner. Den første er eksamen (60%) og den andre er en forskningsoppgave (40%) som blir utrettet i grupper på 4. Etter innlevering av rapport og ved semesterets ende lagde alle gruppene en plakat hvor vi presenterte bakgrunn, metode, resultat og analyse/diskusjon av oppgaven. Vår guppe hadde "personality and job crafting" som overordnet tema, og ut fra vitenskapelig litteratur utledet vi to hypoteser:
H1: Openness to experience has a positive relationship with job crafting behavior in general.
H2: People with high score on Extraversion tend to change their relational bounderies.
Begge hypoteser ble støttet av vår kvantitative data-analyse (multi-lineær regresjonsanalyse), hvor H1 viste mest signifikant resultat. Av alle plakatene (omtrent 25 stk) ble 5 nominert til kåringen "Best poster awards" av en jury bestående av 7 professorer og førsteamanuensiser ved Human Performance Group ved TU/e. Blant disse 5 var vår gruppe nominert, mye på grunn av god metodebruk. Nominasjonen kom som en overraskelse og som en god betaling for alt arbeidet som ble lagt i oppgaven. Dessverre vant vi ikke prisen for beste plakat, men (det er som de sier) det er en ære bare det å være nominert! Vinneren var en gruppe som gjorde en case study av Cubakrisen og fokuserte på meneselige avgjørelser under stress. Kjempebra oppgave og veldig bra plakat, så prisen var vel fortjent.
0 kommentarer:
Legg inn en kommentar